Sono circa 26.730 i contratti programmati dalle imprese piemontesi per aprile 2025, valore che sale a 84.760 se si considera l’intero trimestre aprile-giugno 2025. Il trend appare, ancora una volta, negativo sia a livello mensile (-610 entrate rispetto a aprile 2024, per una variazione tendenziale del -2,2%), sia su base trimestrale (-4.420 assunzioni rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente).
Aste immobiliari
il tuo prossimo grande affare ti aspetta!
A livello nazionale, si osserva, invece, una crescita nella domanda di assunzioni di circa 3mila unità rispetto ad aprile 2024 (+3,0%) e di circa 29mila unità sul corrispondente trimestre (+1,9%). Questo incremento risulta il frutto di previsioni orientate alla stabilità da parte delle imprese dell’industria, grazie al contributo positivo delle costruzioni che compensano l’incertezza del manifatturiero, e della crescita delle aspettative del terziario e in particolare dei servizi alle persone e dei servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone.
Le entrate in Piemonte ad aprile 2025 rappresentano il 21,2% delle 125.900 assunzioni previste nel Nord Ovest e il 5,8% del totale di quelle nazionali (460.000 circa)
Questi sono alcuni dei dati contenuti nel Bollettino del Sistema informativo Excelsior – realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali- basato sulle interviste effettuate su un campione di imprese nel periodo 19 febbraio – 6 marzo 2025.
Il 58,7% delle assunzioni programmate per il mese di aprile riguarda imprese di micro e piccola dimensione (1-49 addetti), il 17,8% realtà di medie dimensioni (50-249 addetti) e il 20,2% grandi aziende (250 dipendenti e oltre).
L’80,6% delle entrate programmate dalle aziende piemontesi riguarderà personale dipendente, il 12,4% lavoratori somministrati, l’1,7% collaboratori e il 5,3% altri lavoratori non alle dipendenze.
Cessione crediti fiscali
procedure celeri
La domanda di lavoro anche ad aprile 2025 è sostenuta dai contratti a tempo determinato con il 60% delle entrate programmate, seguiti da quelli a tempo indeterminato con il 29% dei casi. L’apprendistato rappresenta la tipologia contrattuale prescelta per l’8% delle entrate, mentre gli altri contratti detengono una quota residuale del 4% del totale complessivo regionale. Delle 26.730 entrate previste in Piemonte nel mese di aprile 2025 il 14% è costituito da laureati, il 29% da diplomati, le qualifiche o diplomi professionali e la scuola dell’obbligo pesano rispettivamente il 38% e il 17%.
Considerando i dati del trimestre aprile-giugno 2025 emerge come siano sempre i servizi a formare la fetta più consistente della domanda di lavoro con 58.320 entrate, il 68,8% del totale (circa 1.480 unità in meno rispetto allo stesso trimestre dell’anno precedente).
L’industria prevede 26.440 entrate, generando il 31,2% della domanda totale e segnando un calo ancor più intenso pari a circa 2.940 unità rispetto al periodo aprile-giugno 2024.
Tra i servizi, il comparto che assorbirà la fetta più rilevante delle 84.760 entrate previste nel trimestre aprile-giugno 2025 è quello del turismo (servizi di alloggio e ristorazione, servizi turistici), con 14.290 ingressi (16,9% del totale), seguito dal commercio, settore per il quale le imprese intervistate presumono di dover effettuare 12.720 assunzioni (il 15,0%) e dai servizi alle persone con 10.830 entrate e una quota del l’12,8% del totale.
All’interno del comparto industriale si distinguono le costruzioni con 7.190 entrate, l’8,5% delle previsioni di assunzioni complessive.
Il 30% delle entrate previste ad aprile 2025 nella nostra regione sarà destinato a professioni commerciali e dei servizi, un altro 26% riguarderà gli operai specializzati e conduttori di impianti. Il 21% sarà destinato a dirigenti, specialisti e tecnici e solo l’8% sarà rappresentato da impiegati. I profili generici, in fine, costituiranno il 15% delle assunzioni del mese.
Circa un’assunzione su tre (33%) interesserà giovani con meno di 30 anni, una quota superiore rispetto a quella evidenziata a livello nazionale (30%). Nel 20% dei casi le imprese prevedono di assumere personale immigrato, dato lievemente superiore rispetto a quello italiano (19%).
Per il 64,8% circa delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore. Il 24,3% dei neo assunti sarà chiamato ad applicare soluzioni creative e innovative, il 12,9% coordinerà altre persone.
Contributi e agevolazioni
per le imprese
Il 44% delle entrate sarà inserito nell’area della produzione di beni ed erogazione del servizio, il 20% nelle aree commerciali e della vendita e una quota del 16% in quelle tecniche e della progettazione.
La logistica assorbirà il 10% circa delle assunzioni programmate per il mese di aprile 2025, l’area amministrativa e quella direzionale genereranno entrambe una quota pari al 5%.
Ad aprile 2025 il mismatch tra domanda e offerta di lavoro interessa il 48,4% delle assunzioni programmate in Piemonte, dato in calo di circa un punto rispetto a quello evidenziato a marzo 2025 (49,5%). La quota di aziende piemontesi che dichiarano difficoltà di reperimento è ancora lievemente superiore rispetto a quella nazionale (47,8%).
Nel 31,4% dei casi le imprese segnalano la mancanza di candidati come principale motivazione del mismatch tra domanda e offerta di lavoro, quota in calo sia rispetto a quella osservata ad aprile 2024 (32,5%), sia rispetto a marzo 2025 (32,0%). La preparazione inadeguata dei candidati stessi è indicata come causa dal 12,7% delle aziende intervistate, dato in diminuzione sia nel confronto annuale (13,0% ad aprile 2024), sia in quello mensile (13,2% a marzo 2025).
Tra i diversi gruppi professionali, le difficoltà di reperimento sono maggiori per gli operai specializzati e conduttori di impianti e macchine (6.900 lavoratori previsti in entrata, il 61,9% dei quali di difficile reperimento) e per i dirigenti, professioni con elevata specializzazione e tecnici (5.700 ingressi, con una difficoltà di reperimento del 52,8%). Nel primo gruppo le criticità maggiori sono legate alla ricerca di Meccanici artigianali, montatori, riparatori, manutentori macchine fisse/mobili, prevista difficoltosa nell’83,5% delle 820 assunzioni programmate. Nel secondo gruppo si segnalano, invece, i Tecnici della gestione dei processi produttivi di beni e servizi con il 70,9% delle 370 entrate preventivate che rischia di rimanere scoperto. Tra le professioni impiegatizie, commerciali e nei servizi i problemi più rilevanti si riscontrano nel reperimento di Operatori della cura estetica (57,0%).
Nel dettaglio dei titoli di studio si rileva come la difficoltà di reperimento di personale laureato, coinvolga il 49,9% della domanda di lavoro riservata ai candidati in possesso di questo titolo; coerentemente a quanto rilevato sul fronte delle professioni, gli indirizzi per i quali si segnalano le problematiche maggiori sono quelli medico-odontoiatrico (88,7%), chimico-farmaceutico (72,3%) e insegnamento e formazione (63,5%).
Le imprese lamentano elevate difficoltà anche nel reperimento di candidati con istruzione tecnica superiore (ITS Academy, 63,8%).
Microcredito
per le aziende
Le imprese segnalano, poi, criticità in linea al risultato medio complessivo regionale, nella ricerca di candidati in possesso di un titolo di studio di livello secondario (48,3%). Non mancano, tuttavia, percorsi di studio più difficili da reperire sul mercato: rischia, infatti, di rimanere scoperto rispettivamente il 70,6% e il 69,1% della domanda di ingressi riservati agli indirizzi Elettronica ed elettrotecnica e Produzione e manutenzione industriale e artigianale.
Problemi di reperimento superiori alla media riguardano, infine, la ricerca di personale con qualifica di formazione o diploma professionale (50,1%), con picchi particolarmente elevati per gli indirizzi Riparazione dei veicoli a motore (83,0%) ed Elettrico (82,6%).
***** l’articolo pubblicato è ritenuto affidabile e di qualità*****
Visita il sito e gli articoli pubblicati cliccando sul seguente link
Finanziamenti e agevolazioni
Agricoltura
